10.7.2024
Matthias Aumann

Mitarbeiter finden im Handwerk: In sechs Schritten zum A-Team

Die Herausforderung der Mitarbeitergewinnung im Handwerk

Du kennst es: Gute Mitarbeiter zu finden, wird immer schwieriger. Der Fachkräftemangel trifft das Handwerk besonders hart. Ohne ein starkes Team kann dein Betrieb nicht erfolgreich sein. Aber wie gewinnst du die besten Mitarbeiter? Hier sind praxisnahe Strategien, die dir helfen.

Warum es so schwierig ist, Mitarbeiter im Handwerk zu finden

Der Fachkräftemangel und die demografische Entwicklung erschweren die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern im Handwerk. Viele junge Menschen entscheiden sich für andere Berufswege. Außerdem haben Bewerber heute höhere Erwartungen: Sie wollen Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance und ein gutes Arbeitsklima. Große Unternehmen und Start-ups locken mit attraktiven Angeboten.

Doch einen Fachkräftemangel gibt es für dich nur, wenn du noch nicht die richtigen Strategien für dein Recruiting kennst. Mit unserer Mission-Mittelstand-Methode wirst auch du in Zukunft Top-Bewerbungen wie am Fließband für deinen Handwerksbetrieb generieren.

Online-Recruiting: Digitale Kanäle effektiv nutzen

In der heutigen digitalen Welt ist Online-Recruiting unverzichtbar. Nutze Plattformen wie Facebook und Instagram, um gezielt neue Mitarbeiter im Handwerk zu finden. Präsentiere dein Unternehmen auf deiner Website und erstelle eine ansprechende Karriereseite, die offene Stellen und Informationen über dein Unternehmen und die Arbeitsbedingungen zeigt. Eine gut gestaltete Karriereseite kann den Unterschied machen und Bewerber überzeugen, sich bei dir als Handwerker zu bewerben.

Sechs Schritte zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung im Handwerk

  1. Gib deinem Unternehmen ein Gesicht: Als Geschäftsführer bist du das Aushängeschild deines Betriebs. Zeige dich in den sozialen Medien, sei authentisch und sympathisch. Menschen wollen wissen, wer hinter einem Unternehmen steht. Ein sympathischer und ehrlicher Auftritt schafft Vertrauen und macht dein Unternehmen attraktiver für potenzielle Mitarbeiter.
  2. Lass andere über dich reden: Lass deine Mitarbeiter in kurzen Videos über ihre Arbeit und Zufriedenheit sprechen. Sie können potenziellen Bewerbern am besten vermitteln, warum dein Betrieb ein großartiger Arbeitsplatz ist. Authentische Aussagen von zufriedenen Mitarbeitern sind überzeugender als jede Werbung.
  3. Ändere die Sichtweise auf den Job: Zeige, was deine Mitarbeiter wirklich tun. Ein Elektriker sorgt für Sicherheit, ein Schreiner schafft individuelle Möbelstücke – verdeutliche den Wert und die Sinnhaftigkeit der Arbeit. Wenn Bewerber erkennen, dass ihre Arbeit bei dir mehr als nur ein Job ist, fühlen sie sich stärker angesprochen.
  4. Sei auffallend anders: Hebe dich von der Masse ab. Nutze kreative und ungewöhnliche Ansätze, um Aufmerksamkeit zu erregen. Sichtbarkeit ist der Schlüssel, um die besten Talente zu gewinnen. Trau dich, neue Wege zu gehen und mit kreativen Ideen hervorzustechen.
  5. Kommuniziere das Richtige: Gehalt allein reicht nicht. Betone die Sinnhaftigkeit der Arbeit, das soziale Miteinander und die Aufstiegschancen. Deine Vision und Unternehmenskultur müssen klar vermittelt werden. Zeige, was dein Unternehmen besonders macht und welche Zukunftsperspektiven du bietest.
  6. Halte die Bewerbungsphase kurz: Erleichtere den Bewerbungsprozess. Nutze digitale Bewerbungsformulare, die schnell und einfach auszufüllen sind. So verlierst du keine potenziellen Talente durch komplizierte Verfahren. Ein einfacher und schneller Bewerbungsprozess erhöht die Chance, dass sich mehr qualifizierte Bewerber bei dir melden.

Fazit

Die Mitarbeitergewinnung im Handwerk ist eine Herausforderung, aber mit der richtigen Strategie und Nutzung digitaler Kanäle kannst du erfolgreich absolute Fachkräfte finden. Klare Anforderungen, ein effizienter Bewerbungsprozess und attraktive Arbeitsbedingungen sind entscheidend. Nutze soziale Netzwerke und deine Unternehmenswebsite, um deine Zielgruppe zu erreichen.

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Matthias Aumann
Geschäftsführer

Matthias Aumann hat 2018 Mission Mittelstand ins Leben gerufen um den kleinen & mittelständischen Unternehmen zu helfen, den Mittelstand in Deutschland zu stärken.

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